Attention : Si vous n’êtes pas en conformité avec vos entretiens professionnels, depuis le 31/03/2022, vous êtes automatiquement condamné à une pénalité de 3.000€. Souscrivez dès maintenant à notre offre réglementaire à 89€ pour l’éviter.
Externalisation d’entretiens professionnels et annuels
Repenser la communication et les relations RH grâce aux entretiens !
Confiez-les à des experts, Libérez la communication, Développez la cohésion, Améliorez votre marque employeur.
Législation - Droit du travail
Les entretiens professionnels sont obligatoires.
Ils doivent impérativement être réalisés,
dans le cas contraire vous vous exposez à de fortes sanctions:
3.000€ d’amende (loi n° 2014-288 du 5 mars 2014) + 3.000€ à abonder sur le compte de formation du salarié, soit 6.000€ par salarié.
N’oubliez pas, cette obligation vous revient.
Code du travail (article L. 6315-1)
Relaxez-vous, nous sommes là pour vous y aider !
Constats sur les entretiens annuels:
Nous avons sondé les DRH et voici ce qu’il en ressort.
Sur un plan d'ordre général
Les entretiens sont très souvent non réalisés et ce malgré les risques encourus.
Il ressort principalement que c’est une opération chronophage, qui ne permet pas la remontée des informations.
Un coût de réalisation en interne excessif en raison du temps passé et de la multiplication des participants à l’opération.
Pour la Direction
Une absence notable de profitabilité malgré une charge de travail conséquente.
Il est aussi dommageable que finalement la parole ne soit pas libérée.
Pour les Managers
Ces opérations sont en total décalage avec le management du quotidien, à cause d’une forme inadéquate qui éloigne les proximités individuelles.
Ils se sentent inaptes et considèrent qu’il s’agit tout simplement d’une perte de temps en raison de l’absence de conséquences.
Pour les Collaborateurs
Cette période entraîne généralement une montée de l’anxiété et une augmentation des tensions avec les managers.
A contrario, ils dénoncent pourtant une inutilité notoire et un manque d’écoute des besoins.
En résumé à l’heure actuelle, les entretiens sont majoritairement coûteux d’un point de vue humain et financier, et s’avèrent contre-productifs.
Nous avons repensé les objectifs liés aux entretiens
Compte tenu du caractère obligatoire de réaliser vos entretiens, ne continuez pas à les subir.
Il est temps d’en tirer parti, et que ce rendez-vous devienne profitable pour vos Managers et vos Collaborateurs, afin que l’entreprise puisse en récolter les avantages.
Vos entretiens doivent vous servir de levier pour :
Définir les attentes et connaître les besoins des différentes parties dans une parole exhaustive et libérée.
Écouter les remarques et répondre aux questionnements de vos managers et collaborateurs.
Motiver les changements dans le but d’améliorer l’application des processus.
Intégrer les compétences et les psychologies individuelles de vos collaborateurs.
Mettre en perspective les ambitions individuelles dans la stratégie d’entreprise.
Mesurer les objectifs et quantifier la pertinence des résultats.
Dénicher sans filtre les compétences non-exploitées et impulser la promotion interne.
Rassembler les individus en parallèle de la hiérarchie, pour fédérer votre effectif.
Valoriser votre marque employeur en fidélisant le personnel et limiter le turn-over.
La solution : Retour aux sources humaines par MASLO-RH !
Revenez à l’essentiel. Les travaux incontestés d’Abraham MASLOW dont la pyramide est pourtant reconnue de tous les experts ont été peu à peu oubliés, laissant à nouveau place au dictat de l’impersonnalité du taylorisme.
Nos solutions d’entretien, réintégrent les fondements socio-psychologiques au travail pour remettre la relation humaine employeur/employés au centre de l’organisation managériale de l’entreprise.
Vous serez surpris de la simplicité applicative et de l’amélioration des performances salariales.
Nos Offres
Offre réglementaire
89€
Entretien professionnel
- Entretien Professionnel (avec bilan à 6 ans), dirigé par expert RH
- Signature des parties (ou attestation de refus de participation)
- Mise à disposition du support légal
- Rapport des risques juridiques et des propositions de mise en conformité réglementaire
Offre entretien annuel
189€
Entretien annuel
- Entretien annuel individuel dirigé par un expert RH
- Organisation d’une commission RH en présence d’un expert
- Proposition et assistance à la décision des actions à engager en fonction des capacités et des objectifs de l’employeur
- Partage individuel et collectif du compte-rendu de la commission auprès des salariés
Offre « Campagne d’entretiens Maslo »
Entretien professionnel
- Entretien Professionnel (avec bilan à 6 ans), dirigé par expert RH
- Signature des parties (ou attestation de refus de participation)
- Mise à disposition du support légal
- Rapport des risques juridiques et des propositions de mise en conformité réglementaire
89€
+
Entretien annuel
- Entretien annuel individuel dirigé par un expert RH
- Organisation d’une commission RH en présence d’un expert
- Proposition collective et individuelle permettant de valoriser la marque employeur
- Assistance à la décision des actions à engager en fonction des capacités et des objectifs de l’employeur
- Partage individuel et collectif du compte-rendu de la commission auprès des salariés
278€ 18,90€/mois
Des professionnels plus que qualifiés
En toute confiance
La tenue des entretiens est un des éléments les plus stratégique de votre management, ouvrez-vous à de véritables expert qui vous permettront de les optimiser.
Des experts disposant d'un Master RH
Plus de 15 ans d’expérience dans le secteur
Une sensibilité axée sur l'écoute
Une adaptabilité du grand groupe aux TPE
Témoignages Clients
« Je n’avais jamais fait mes entretiens professionnels et ne comprenais pas grand chose à la réglementation, pour un prix très abordable, je n’ai plus de question à me poser. Je pense passer rapidement aux entretiens annuels. »
« La communication avec mon équipe s’est améliorée. J’ai découvert de nombreux points qui nuisaient à la relation entre les managers et les équipes. L’ambiance est bien meilleure, je ressens plus coalition »
« Maslo-RH nous a permis un gain de temps considérable dans l’organisation de nos entretiens professionnels. Cette nouvelle approche a changer notre vision du management et nos salariés sont plus impliqués »
« Les entretiens annuels sont devenus une charnière de notre organisation RH. Le changement est radical, notre effectif nous les réclame, et la communication est beaucoup plus fluide pour tout le monde «
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Chaque client reçoit un traitement dédié !
Nous échangerons pour qualifier votre besoin, et vous expliquerons les détails de notre méthode.