Attention : Si vous n’êtes pas en conformité avec vos entretiens professionnels, depuis le 31/03/2022, vous êtes automatiquement condamné à une pénalité de 3.000€. Souscrivez dès maintenant à notre offre réglementaire à 89€ pour l’éviter.

Offre « Campagne d’entretiens Maslo »
(professionnels + annuels)

Pour aller plus loin dans la communication salariale, avec un avantage tarifaire forfaitisée sous abonnement.

Découvrir

Une formule tout compris !

Avec la campagne d’entretien MASLO, vous bénéficiez des entretiens professionnels et des entretiens annuels.
Pour 18€90, vous n’avez plus à vous soucier de rien, non seulement vous serez dans les règles concernant les entretiens professionnels obligatoires, mais vous disposerez de notre service d’entretien annuel qui vous permettra d’améliorer la communication salariale.
Faites des économies en cumulant les entretiens professionnels + les entretiens annuels grâce à notre abonnement vous permettant d’amortir les frais des campagnes d’entretien sur toute l’année.

Entretiens professionnels:

Se mettre en conformité légale
Évaluer les besoins de formation
Valoriser les évolutions
Identifier les attentes de progression
Mettre à jour les compétences acquise
Anticiper les manques de compétence
Recenser les parcours de formation
Connaître les perspectives professionnelles
Recueillir les motivations

Entretiens annuels:

Obtenir la perception de l’entreprise par les salariés
Connaître le ressenti des salariés sur l’environnement de travail
Sonder l’efficacité des relations hiérarchiques
Améliorer l’implication
Valoriser la marque employeur
Percevoir l’image de l’entreprise par le prisme de ses salariés
Mettre en avant l’écoute des besoins
Communiquer librement
Fidéliser les salariés
Ecouter les propositions amélioration du poste par son occupant
Adapter les conditions de travail aux réelles besoins
Mesurer la perception d’équité
Identifier les blocages personnels nuisibles à l’épanouissement dans l’entreprise

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Où en sont vos salariés ?

Soyez capable de dresser le positionnement de chaque salarié dans notre échelle MASLO:



Besoin physiologiques

ENVIRONNEMENT, SANTÉ, SALAIRE, ÉQUILIBRE DE VIE



Besoin de sécurité

EXPLIQUER, ACCOMPAGNER, SOUTENIR, SECURISER



Besoin d’appartenance

INTÉGRER, PARTICIPER, ADHÉRER, APPARTENIR



Besoin d’estime

PERCEVOIR, RECONNAÎTRE, ESTIMER



Besoin d’accomplissement

DÉCIDER, AFFIRMER, DÉVELOPPER, ACCOMPLIR, RÉALISER

Comment faire ?

Souscrivez dès à présent à notre offre “Campagne d’entretiens Maslo”.
Pour ce faire, rien de plus simple, cliquez sur “Réserver mes entretiens” en oubliant pas d’ajuster le nombre de prestations souhaités par votre nombre de salariés.
Vous n’avez plus qu’à suivre le processus de commande, en saisissant vos coordonnées et en réalisant le paiement par carte bancaire. Le premier règlement se fera par carte bancaire puis vous serez automatiquement prélevé par mandat SEPA.

Comment se déroulera la prestation ?

1/ Nous vous contacterons pour obtenir le détail des informations préalables requises par salarié.

2/ Nous échangerons dans le but de fixer le planning de réalisation de vos entretiens annuels et professionnels.

3/ Nous procéderons aux entretiens annuels suivis des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans de vos salariés.

4/ Nous faisons signer à vos salariés le rapport d’entretien professionnel (ou vous délivrons une attestation en cas de refus de participation).

5/ Nous vous adresserons le compte rendu des risques juridiques par salarié, ainsi que le plan de mise en conformité pour les éviter.

6/ Nous traiterons les différents cas lors d’une commission RH avec le responsable de l’entreprise, le DRH ou les différents directeurs.

7/ Nous vous proposerons les actions collectives et individuelles à entreprendre en fonction des remontés d’information et de vos possibilité à les entreprendre.

8/ Nous vous adresserons tous les rapport des entretiens annuels et professionnels afin que vous puissiez les archiver, ainsi que les actions convenues.

9/ Nous communiquerons aux salariés les actions envisagées lors de la commission RH de manière individuelle et collective afin qu’ils aient un véritable retour.