Attention : Si vous n’êtes pas en conformité avec vos entretiens professionnels, depuis le 31/03/2022, vous êtes automatiquement condamné à une pénalité de 3.000€. Souscrivez dès maintenant à notre offre réglementaire à 89€ pour l’éviter.
Nous connaître
Un service sur mesure
Maslo-RH offre un seul et unique service, à savoir les entretiens professionnels et annuels.
C’est grâce aux expertises juridiques et sociales en ressources humaines qu’Elton Lewin SAS a élaboré un service forfaitisé, à moindre coût et aux performances exceptionnelles, permettant aux entreprises de résoudre leurs problématiques d’entretiens professionnels et annuels.
Des origines reconnues
La philosophie Maslo-RH rend bien évidemment hommage à Abraham MASLOW, qui reste l’un des pionniers de la psychologie au travail.
Son approche humaniste basée sur une motivation entraînée par la réalisation de différents besoins hiérarchisés (Physiologiques, Sécurité, Appartenance, Estime et Accomplissement) a conduit la conception de la fameuse Pyramide de MASLOW, reconnue de tous.
Maslo-RH reprend les principes de satisfaction des besoins élaborés par MASLOW, ainsi que les bases psycho-sociologiques de l’école RH pensées par Elton MAYO et Kurt LEWIN, remettant le facteur-humain au centre de l’organisation de l’entreprise.
L’objectif étant de se dissocier de l’esprit du taylorisme qui s’est peu à peu installé dans des relations déshumanisées.
Une philosophie bien ancrée
Chez Maslo-RH nous estimons que lorsque un salarié reçoit un intérêt personnel le questionnant sur la satisfaction de ses différents besoins, cela lui permet de mieux connaître sa place et de mieux s’intégrer à son organisation.
Il est largement établi qu’en psychologie humaine, le meilleur moyen de pousser un individu à la réflexion sur le collectif, est de lui poser des questions sur lui même.
Les questions très élaborées de Maslo-RH permettent de mettre en perspective les attentes individuelles par rapport aux besoins collectifs, ce qui entraîne une réelle prise de conscience individuelle et collective.
Les entretiens annuels sont un véritable levier de profitabilité dans la communication sociale de votre entreprise.
Nous les avons révisés pour qu’ils ne soient plus jamais un moment de souffrance pour la hiérarchie et pour les collaborateurs.
Un service ELTON LEWIN SAS
Notre société mère Elton LEWIN SAS est spécialisée dans l’externalisation de services RH de haute technicité. Par l’élaboration de plusieurs services, elle ambitionne de donner accès, aux entreprises de toutes tailles, à des expertises RH habituellement dédiées aux très grands groupes.
Les connaissances et les savoirs faire d’E. LEWIN et Associés en termes de stratégie de gestion de ressources humaines, sont désormais accessibles à tous sans avoir à passer par une solution onéreuse de prestation en cabinet de conseil.
Par l’association d’expertise en nouvelles technologies et en conseil stratégique en ressources humaines, Elton LEWIN SAS assure la transition numérique pour les besoins en ressources humaines.
Une philosophie au CŒUR de notre direction
Le mot de notre président
L’essence même de notre existence est de faciliter le dialogue entre l’employeur et l’employé.
J’ai trop souvent remarqué dans ma carrière que les principaux litiges naissent d’un simple manque de communication engendrant une mauvaise identification des attentes de chacun.
Malheureusement, il n’y a pas d’écoute sans parole libérée, et lors des discussions, les protagonistes (souvent chargés de préjugés) confondent les besoins ou les obligations personnels de l’individu et ceux du poste occupé dans l’entreprise.
Nous œuvrons pour que les échanges soient clarifiés, afin que par notre intermédiaire, le chef d’entreprise puisse s’exprimer en tant que représentant des intérêts collectifs de l’entreprise, et que l’employé puisse faire entendre les intérêts de son poste.
Une meilleure représentation de l’organisation de la structure, de ses contraintes, de ses besoins ou de ses attentes, renoue les liens humains permettant l’épanouissement personnel entraînant une élévation collective.
Grégory MANZANO (CEO E. LEWIN et Associés)
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